Schon immer so gemacht

Frei nach dem Motto, das hat so funktioniert und das hat uns zum Ziel gebracht, warum also sollte man etwas ändern? Okay, kann man so machen …. oder lieber nicht. Aber jemanden aus seiner Komfortzone zu locken, der da eigentlich nicht raus möchte ist eine Herausforderung für sich und Fakt ist, dass neue Ideen hier leider nicht zu finden sein werden.

Daneben ist es oft auch mangelnde Ideenvielfalt. Man merkt zwar, dass das bisherige Vorgehen irgendwie funktioniert, aber so richtig zufrieden ist man damit nicht. Was fehlt ist eine Idee, wie man es besser machen kann und weil die eben ausbleibt macht man es weiterhin so, wie eben schon immer. Die Ausgangslage für Veränderungen ist hier zumindest schon mal etwas verbessert. Aber es fehlt schlichtweg Kreativität oder auch der Mut eine notwendige Veränderung anzusprechen, denn es könnte ja auch negativ ausgelegt werden. (Übrigens völliger Blödsinn, denn schon Marie von Ebner-Eschenbach sagte einst: „Was wir heute tun, entscheidet darüber, wie die Welt morgen aussieht.“

Schlicht weg die Befürchtung vieler Mitarbeiter, dass man perspektivisch seine Daseinsberechtigung verliert, wenn man Innovationen und Ideen vorantreibt. Nach meiner Erfahrung ist genau das Gegenteil der Fall. Bringt man wertvolle Ideen ein, die den Alltag effizienter gestalten bleibt mehr Raum um sich anderweitig gewinnbringend im und für das Unternehmen einzusetzen. Langfristig entsteht Mehrwert, der den Mitarbeiten, wie den Unternehmen nützlich ist.

Alle drei Gründe für  „Haben wir immer schon so gemacht“ haben aber auch eine Gemeinsamkeit. Oft fehlt einem im Alltag auch einfach die Zeit neue Ideen zu verfolgen oder überhaupt welche zu kreieren.